«Справедливая Россия» предлагает повысить штрафы за задержку зарплат

Депутаты фракции «Справедливая Россия» внесли на рассмотрение в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс РФ, ужесточающих ответственность работодателей за задержку зарплат и нанесение морального вреда работникам. Об этом 28 ноября сообщает пресс-служба партии, передаёт корреспондент ИА REX.

Инициаторами законопроекта выступили руководитель фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов, зампредседателя Госдумы Николай Левичев, депутаты Оганес Оганян и Михаил Емельянов.

Поправками «справедливороссы» предлагают в три раза повысить штрафные санкции, накладываемые на работодателя за каждый день задержки выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат, а также ввести эффективную методику расчёта денежных компенсаций с установлением предельных значений штрафов за нанесение работодателем морального вреда трудящимся.

«Многие граждане РФ не имеют возможности создать необходимую „подушку безопасности“, позволяющую прожить более одного месяца без пополнения бюджета. Соответственно, необходимо максимально стимулировать работодателя к исполнению своих обязательств по выплате заработной платы», — отмечают в «Справедливой России».

Что касается моральных компенсаций, необходимость изменений, по мнению авторов документа, связана с «высоким уровнем травматизма в России, вызванным несоответствием существующей системы управления охраной труда современным экономическим и трудовым отношениям».

Депутаты отмечают, что в условиях отсутствия каких-либо методических рекомендаций и базовых ориентиров для определения размера компенсаций работнику, суды в России «фактически применяют по этим вопросам непризнанный, „неофициальный“ судебный прецедент», «На сегодняшний день судебная практика в большинстве случаев ограничивается возмещением морального ущерба в размере 10 000 рублей», — отмечают авторы поправок.

Законопроектом предлагается установить предельные значения штрафов за причинение морального вреда работнику в размере от 50 тысяч до 5 миллионов рублей. Кроме того, размер этой компенсации может быть дополнительно увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а также судебным решением.