Всего 4% работодателей не испытывают сложностей с подбором персонала, а у остальных работодателей наибольшие сложности вызывает поиск менеджеров по продажам, а также представителей рабочих и инженерных специальностей установили в результате опроса 500 представителей предприятий и организаций из всех округов страны специалисты Исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru.
Так, 30% работодателей пожаловались на малое число специалистов, среди желающих занять должность менеджеров по продажам. Четверть опрошенных отметили сложности с поиском квалифицированных специалистов в области строительства и ремонта, наладчиков оборудования, автомехаников и т. д. 15% работодателей отметили трудности с поиском квалифицированных инженеров, 13% - разнорабочих. Далее по степени сложности подбора следуют руководители высшего звена (10%), программисты (9%), менеджеры среднего звена и врачи (по 7%). Наименьшие сложности вызывает подбор дизайнеров, экономистов, финансовых директоров, администраторов, региональных менеджеров и медсестер.
Респондентов попросили спрогнозировать, какой будет ситуация с подбором кадров в их организациях в ближайшие пять лет. 22% работодателей затруднились дать столь долгосрочный прогноз, 45% участников исследования назвали иные специальности, среди которых переводчик, брокер, химик, биолог, астроном, архитектор, сметчик, промоутер, лингвист и многие другие, 29% респондентов ответили, что самыми востребованными, скорее всего, станут именно менеджеры по продажам, 12% работодателей назвали инженеров и IТ-специалистов, еще 11% - менеджеров среднего звена.
Многие опрошенные работодатели отмечают что хорошего специалиста всегда трудно найти и что как сейчас так и в будущем люди, "которые хотят работать" будут востребованы.
Комментарии читателей (0):